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东莞台商风雨再展翅 珠三角仍有极大吸引力?
华夏经纬网   2012-03-09 10:09:13   
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  素艺玩具厂倒闭、裕成制鞋厂裁员、本已前期投巨资租下厂房的富士康东莞亿元项目“流产”……前不久,坊间传言,作为台商聚集地的东莞出现外商投资企业搬迁潮或倒闭潮。针对此事,东莞台湾事务局局长游匡正专门做出澄清称,截至去年,东莞的台资企业有4100多家,相比之前的4600多家只是少了约500家。他认为,有两大因素导致东莞台企数量的下滑。首先是东莞推行转型升级改造,操作过程中,一些台企是两家合并成了一家企业;其次,确实存在部分企业为了降低经营压力,迁移到了成本相对较低的内陆或越南、柬埔寨等周边国家。

  “今年的订单,百分之百会减少。现阶段不容易。”一位不愿透露名字的东莞台商黄先生(化名)坦言,虽然东莞台商流失并不像传言所说的那么可怕,“有人出去,也有人进来”,但近年来全球经济的不景气引发的连锁反应,加上成本提升等因素的影响,台商的营商环境已经发生了很大的改变。“以做杯子的企业为例,以前可能是100家企业抢1万个订单,每家企业平均100个。但现在只能有4000个订单了,如果还是100家企业在做的话,大家会都赔钱。”

  东莞是台商在内地投资最密集的地区之一。新环境下的台商需要找到一个稳定的平衡点,在前述台商看来,途径只有重整。“或淘汰、或消失、或并购,这种状况今明两年定会发生,很可悲”;如果不整合,“情况会很糟糕”。

  为了转移经营压力,一些台商已经或正在谋划将工厂搬迁到内陆省市。广州市台资企业协会荣誉会长、广东富邦融资租赁有限公司总裁陈荣备表示:“台商外迁是好事,但迁移的过程很艰辛。”台商迁移后水土不服的例子时有发生。黄先生称,台企搬到内陆表面上看有很大吸引力,但后续有很多看不见摸不着的东西没办法克服。

  作为陆资背景企业在台湾上市的“第一股”,深圳天鹏盛电子有限公司董事长王仁茂认为,台商近年来确实存在迁移的动向,而且这种外迁的潮流还将继续。“珠三角酝酿劳工工资上调,企业成本增加,迫于成本压力,台资企业就会考虑往外走,而这其中,大部分是传统工业企业。”

  不过,王仁茂尚未感受到资金链上的压力。他的企业与内地银行的合作还在日益升级。“去年大环境不好对企业造成了一定影响,但去年客户布局以及产品布局的成效今年都会慢慢体现出来,预计今年的整体业绩能增长五成以上。”

  东莞台商风雨飘摇再展翅

  从劳工红利到劳工短缺

  2012年春节过后的用工荒,让大部分珠三角企业的用工现状不容乐观,东莞台企也不例外。

  “珠三角企业的招工压力已经接近上限!”东莞台商黄先生告诉记者,春节过后,东莞的台资工厂几乎每家都缺工。“目前的缺工比例达到三成至四成。缺工比较严重的行业主要集中在制造、服装、电子电器和食品加工等劳动密集型产业,缺口大概为20%。而根据以往的经验,通常要一个月左右的时间这种状况才能够得到缓解。”据东莞市劳动部门相关负责人透露,目前东莞企业岗位缺口达20万,岗位需求中的普工需求占到80%。

  也有比较“聪明”的工厂年前就帮员工购买好了往返车票,试图通过此举来确保员工节后正常返工。通常的做法是,先从员工薪水里扣除购买车票的费用,员工来年返回后再将车票交给公司报销。不过,在珠三角,这样操作的工厂只是少数,更多的工厂还是选择等待员工归来。不少工厂曾试图通过人才市场等中介单位去招聘员工,但起效不大:不但招聘的时间长,招聘回来的员工甚至还不能符合上岗要求。

  黄先生坦言,除了人力成本,企业需要承担的其他成本也非常高。“以生活成本为例,当年一天五六块伙食费就不错了,而现在十块、十五块都吃不到什么东西。8块钱一斤的猪肉变成20多块钱一斤,听起来都吓人。一日三餐,生活成本增加了200%,还要摊上水、电、住、医疗、保险等费用。”他给记者算了这样一笔账:缅甸同类员工的月薪大概是200到225美金,按照现在的汇率计算,也就是1300元人民币左右。柬埔寨的是120美金左右,越南高一点,120到140美元,但现在,东莞的鞋厂或劳动密集型工厂普通员工的月薪一般都高达3000元,将近460到470美元,比国外的一些地方高出三倍。“这对轻工业来说是一个很可怕的数字。对于微利行业来说,如果劳动成本不相对降低,问题就会出来了。”

  也有企业主反映,近年来,中国政府对劳工的保护力度越来越大,这虽然是好事,但同时给企业经营者形成了更大的压力。“现在的员工如果要跳槽,很多企业主都拿他没有办法;但是如果因为员工表现不好,企业要把他炒掉,企业需要付出的代价就很大了。”

  台商早期来东莞发展时,并没有遇到过所谓“劳工荒”。以往,工厂招工甚至不用提前贴告示,在厂门口摆上一张桌子,站一个人,就可能挤来好几百人应聘报名。不过现在,这种情况已经发生改变。

  有劳工称,自己家乡的发展速度也很快,既然自己的家乡都有这么好的发展前景了,工资待遇也差不了多少,就自然不愿意大老远跑来广东打工了。

  “随着国家对农村发展的重视,譬如停征农业税等扶持政策相继入台,以往相对廉价的外省劳动力开始变得稀缺而昂贵。加上珠三角的薪资优势越来越不明显,更多的农民工倾向于本地就业,珠三角等地的务工问题也慢慢凸显。再加上现在工人的主体慢慢转到80后,他们家庭环境普遍较好,追求个性,不愿受委屈,工资并不是他们参考的唯一标准,即便东莞工资可能高出内陆(每月)1000块。”

  黄先生称,东莞人口最多的时候有1200多万(含本地人口的150多万),现在估计只有六七百万。“如果以700万来算,东莞本地人口150万左右,现在固定人口180万左右,700万减去后还有500多万,比起当年1000万左右的务工人口,有一半不见了。也就是说,如果企业数总值还是和当年一样,那理论上现在每个工厂流失了50%的工人。”

  有人将“用工荒”归因于员工缺乏企业的忠诚度。阳江市企业家商会副会长陈世添号召企业要培养员工在企业的归属感,要对员工付出真感情。他认为,人是企业赖以生存发展的根本,企业如果光想着市场的大拓展,而忽略了对员工的真感情,那么企业就等于失去了这个“本”,发展也将变成一句空谈。

  数据显示,广东的求人倍率已经上升到1.15~1.18,这是之前从未有过的高位。有专家认为,这未必不是一件好事。因为中国的区域发展差异正在缩小,单纯依赖劳动力优势的路已经走不通,广东甚至中国都终将面对提高劳动生产率来应对人口红利拐点的到来。

 

责任编辑:李欣

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